Anu mimiti sareng anu paling penting, pikiran sareng harepan urang aya sareng réréncangan sareng komunitas urang anu langsung kapangaruhan ku virus ganas ieu. Anjeun moal pernah dipopohokeun.
Janten kunaon tempat anu pangsaéna pikeun damel dina pandémi taun ieu? Naha kedah neraskeun nominasi sareng pananya karyawan nalika kami ditutup awal taun ieu sareng tempat panyumputan parantos macet? Naha? Kusabab kami yakin éta mangrupikeun tanggung jawab kami salaku organisasi warta pikeun teras ngahargaan organisasi anu luar biasa sareng ngadukung komitmenna kana aset panggedéna, karyawanana, salami 15 taun berturut-turut.
Kanyataanna, dina mangsa kawas kieu—mangsa anu leuwih nangtang tibatan kahuruan atawa resesi—pausahaan ningkatkeun kamampuanana pikeun ngadukung karyawanana. Aranjeunna kedah dibéré ganjaran pikeun naon anu aranjeunna lakukeun.
Jelas, seueur organisasi satuju sareng kami, kalayan rékor 114 juara taun ieu, kalebet salapan juara munggaran sareng tujuh juara khusus 15 kali anu parantos kalibet dina program ieu ti saprak 2006.
Ngaréngsékeun ampir 6.700 survéy karyawan. Éta langkung handap tibatan rékor 2019, tapi impressive kumargi tantangan komunikasi damel jarak jauh sareng halangan ékonomi anu parah.
Dina survey kapuasan taun ieu, salah sahiji ukuran keterlibatan karyawan: Skor rata-rata naék tina 4,39 tina 5 janten 4,50.
Sababaraha perusahaan ngalaporkeun partisipasi 100% dina survey karyawan, nunjukkeun yén aranjeunna ningali "tempat pangsaéna pikeun damel" salaku mékanisme pikeun ngalibetkeun karyawan sareng ngawangun moral salami waktos anu nangtang pisan.
Fakta-fakta ngeunaan tempat damel anu pangsaéna di taun 2020 ieu nunjukkeun ka urang—sakumaha anu katingali tina ratusan ulasan anu ditulis ku karyawan—yén 114 organisasi ieu nangtung gigireun karyawanana nalika pandémi nekenkeun sadaya aspék— – Kanyataanna, serabut pisan – bisnisna.
Prosés nominasi dimimitian awal musim semi kamari, dituturkeun ku survéy anonim wajib karyawan dina awal usum panas sareng seleksi akhir dina bulan Juli sareng Agustus.
Staf éditorial WSJ dipilih dumasar kana hasil survéy karyawan sareng partisipasi, koméntar sareng aplikasi dunungan. Perjalanan éta puncakna dina acara panghargaan dina tanggal 23 Séptémber.
The Best Place to Work dimimitian dina taun 2006 kalayan 24 juara. Visi na nyaéta pikeun ngakuan dunungan anu luar biasa sareng nyorot prakték tempat kerja anu pangsaéna. Sadayana parantos lancar ti saprak harita, kalayan jumlah juara ningkat dua kali lipat teras dua kali lipat deui.
Para panampi pangajén taun ieu ngawakilan jumlah pangluhurna sepanjang waktos, nyaéta ampir 19.800 karyawan ti sagala rupa lapisan masarakat sareng dunungan ageung sareng alit.
Salila 15 taun ieu, urang parantos diajar kumaha pentingna panghargaan ieu. Tapi panghargaan éta sorangan ngan ukur sabagian tina tempat anu pangsaéna pikeun damel.
Nilai anu langkung ageung sareng jangka panjang aya dina eupan balik anonim ti karyawan. Upami dianggo kalayan leres, eupan balik ieu tiasa ngawartosan organisasi dimana éta saé sareng dimana éta tiasa ditingkatkeun. Sareng nami éta tetep janten alat anu berharga pikeun narik sareng ngajaga karyawan.
Atas nama ko-host kami Nelson, Exchange Bank sareng Kaiser Permanente sareng underwriter kami, Trope Group, kami ngucapkeun wilujeng ka para juara.
43 karyawan Adobe Associate ngarasakeun suasana kerja anu pikaresepeun, sumanget, sareng profesional kalayan fokus kana tanggung jawab pribadi.
Tempat damel pikeun perusahaan rékayasa sipil, survey lahan, cai limbah, sareng tata lahan ogé ngadorong pamekaran profésional, ngahormat sadayana, sareng ngajaga kasaimbangan kahirupan kerja anu séhat.
"Kami parantos nyiptakeun budaya pikeun ngungkulan gangguan pikeun ngahontal naon anu paling penting pikeun para nasabah, tim, sareng sakumna organisasi kami," saur Présidén sareng CEO David Brown. "Sadayana di dieu ngarasa janten bagian tina hal anu langkung ageung tibatan diri sorangan, sareng sadayana gaduh hak pikeun nyarios kumaha kami tiasa ngalayanan kabutuhan para nasabah kalayan pangsaéna."
Lain hal anu anéh pikeun seuri sakeudeung dina poé gawé atawa kumpul-kumpul perusahaan — anu mangrupa pilihan — tapi ceuk karyawan mah loba anu hadir. Acara anu disponsoran ku perusahaan kaasup peuting bowling, acara olahraga jeung open house, ogé acara ulin usum panas, sarapan Jumaah, sarta pésta ulang taun jeung Natal.
Karyawan reueus ka perusahaanna, anu kawéntar ku tempat damelna anu positif, dinamis sareng ramah, sareng kolega-kolegana silih rojong dina ngungkulan beban kerja.
Adobe Associates parantos ngajantenkeun ngabantosan korban kahuruan janten prioritas. Sadaya séktor parantos nyumbang kana seueur proyék rekonstruksi kahuruan, prosés anu masih lumangsung sareng seueur korban kahuruan masih berjuang pikeun uih deui ka kaayaan normal. (balik deui ka daptar juara)
Diadegkeun dina taun 1969, bisnis kulawarga generasi katilu ieu nyayogikeun produk khusus pikeun pasar aluminium sareng panto komérsial sareng padumukan kelas luhur di Pantai Kulon. Tempatna di Vacaville sareng gaduh 110 karyawan.
"Urang gaduh budaya anu saé anu nyayogikeun dukungan silih, ngabina kapercayaan, masihan ganjaran ka karyawan pikeun usaha na, sareng mastikeun karyawan terang yén padamelanna bermakna," saur Présidén Bertram DiMauro. "Urang henteu ngan ukur ngadamel jandéla; urang ningkatkeun cara jalma ngalaman dunya di sakurilingna."
Pangwangunan karir mangrupikeun prioritas utama, sareng kami naroskeun ka karyawan naon anu dipikaresep ku aranjeunna sareng kumaha aranjeunna hoyong ningali karirna mekar.
Gawé bareng jeung jalma-jalma anu ngadukung jeung ngarti bakal ngabina hubungan jeung kamekaran profésional anu bakal langgeng saumur hirup.”
Rapat Triwulanan Hubungi Kami Outstanding Talent (LOOP) diayakeun dimana warta perusahaan ditukeurkeun sareng diénggalan, sareng dimana karyawan diaku.
Komite CARES perusahaan ieu nyeponsoran acara amal komunitas triwulanan, sapertos pangumpulan dahareun kaléng pikeun bank dahareun, ngeureunkeun kalaparan 68 jam, acara backpacking deui ka sakola, sareng koleksi jaket pikeun awéwé anu dipukuli.
"Nyadiakeun suasana anu aman, ramah, sareng inklusif 24/7 dimana karyawan tiasa tumbuh sareng kami sareng hirup dumasar kana nilai-nilai pemberdayaan, rasa hormat, integritas, tanggung jawab, layanan palanggan, sareng kaunggulan dina sagala anu kami laksanakeun," saur pamilik Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter sareng Thomas Potter.
Seueur karyawan anu tiasa damel ti bumi, peran pabrik parantos disaluyukeun pikeun ngamungkinkeun jarak genep kaki antara karyawan, sareng hiji karyawan beberesih sapanjang dinten, fokus kana daérah anu sering disentuh sapertos gagang panto sareng saklar lampu," saur salah sahiji staf. (balik deui ka daptar juara)
Salaku pionir dina katuangan organik ti saprak 1988, Amy's spesialisasina dina katuangan non-GMO anu bébas gluten, vegan, sareng vegetarian. 931 karyawan perusahaan (46% étnis minoritas sareng awéwé) damel di lingkungan anu dikhususkeun pikeun kaséhatan, kasalametan, sareng karaharjaan karyawan.
"Kami reueus pisan janten bisnis kulawarga, anu didorong ku tujuan sareng nilai-nilai, dimana karyawan kami ditingali salaku aset munggaran kami, sareng kalibetan sareng komitmenna kana bisnis penting pisan pikeun kasuksesanana," saur Présidén Xavier Unkovic.
Pusat Kaséhatan Kulawarga Amy, anu ayana di gigireun fasilitas perusahaan di Santa Rosa, ogé nyayogikeun telemedicine, palatihan kabugaran ka sadaya karyawan sareng mitra ngalangkungan agénsi lokal anu nawiskeun kelas perbaikan kaséhatan. Karyawan tiasa ngadaptar dina rencana médis anu komprehensif sareng nampi insentif pikeun perusahaan mayar deductible sacara lengkep.
Pikeun ngadukung masarakat lokal salami pandémi COVID-19, Amy parantos nyumbangkeun ampir 400,000 tuangeun ka bank pangan lokal sareng 40,000 masker sareng langkung ti 500 pelindung raray ka para pagawé kasehatan lokal.
Sateuacan lebet ka gedong, sadaya karyawan kedah dipariksa suhu awakna ngalangkungan pencitraan termal. Salian ti alat pelindung diri (penyumbat ceuli, jaring rambut, baju kerja, sarung tangan, jsb.), sadayana kedah nganggo masker sareng kacamata pelindung sepanjang waktos.
Parobihan dina produksi pangan ngutamakeun produk anu ngamungkinkeun langkung seueur rohangan antara karyawan. Bersihkeun sadaya rohangan sareng daérah anu sering disentuh. Bungkusan anu ngandung masker sareng pembersih tangan dikirim ka bumi. Amy's ogé taat kana Praktik Manufaktur anu Saé, kalebet sering ngumbah leungeun sareng kabersihan anu saé.
"Amy nyayogikeun laptop sareng IT pikeun ngabantosan kami nyetél di bumi. Jalma-jalma anu umurna langkung ti 65 taun atanapi anu résiko kaséhatan dipenta cicing bari tetep nampi 100 persén tina gaji na," saur sababaraha pagawé. "Kami reueus damel kanggo Amy's." (balik deui ka para juara)
Staf redaksi North Bay Business Journal nganalisis perusahaan-perusahaan anu dipilih salaku Tempat Kerja Pangsaéna di North Bay dumasar kana sababaraha kriteria, kalebet aplikasi dunungan, peringkat survéy karyawan, jumlah réspon, ukuran perusahaan, rincian réspon manajemen sareng non-manajemen, ogé koméntar tinulis ti karyawan.
Aya 114 juara anu kaluar ti North Bay. Langkung ti 6.600 survey karyawan parantos dikintunkeun. Nominasi pikeun Tempat Pangsaéna pikeun Gawé dimimitian dina bulan Maret.
The Business Journal teras ngahubungi perusahaan-perusahaan anu ditunjuk sareng ngajak aranjeunna pikeun ngalebetkeun profil perusahaan sareng nyuhunkeun karyawan pikeun ngalengkepan survey online.
Pausahaan gaduh waktos sakitar 4 minggu dina bulan Juni sareng Juli kanggo ngalengkepan aplikasi sareng survey, kalayan jumlah réspon minimum anu diperyogikeun gumantung kana ukuran perusahaan.
Para juara dibéjaan dina tanggal 12 Agustus saatos analisis aplikasi karyawan sareng réspon online. Para juara ieu bakal dibéré pangajén dina resepsi virtual dina tanggal 23 Séptémber.
Ti saprak taun 2000, 130 staf, pendidik, sareng dokter Anova parantos ngalaksanakeun misi pikeun ngarobih kahirupan siswa anu ngagaduhan autisme sareng sindrom Asperger sareng tantangan perkembangan sanésna, damel sareng siswa ti mimiti budak leutik dugi ka SMA. Damel babarengan dugi ka umur 22 taun pikeun ngalengkepan rencana transisi. Minoritas sareng awéwé ngawangun 64 persén tina manajemen puncak.
"Kami ngabantosan nyiptakeun masa kanak-kanak anu bagja pikeun murangkalih sareng kulawarga anu peryogi pisan bantosan pikeun nyaluyukeun diri kana kahirupan autis," saur CEO sareng pangadeg Andrew Bailey. "Teu aya misi anu langkung ageung tibatan ngarobih lintasan kahirupan murangkalih tina depresi sareng kahariwang janten kasuksésan sareng kabagjaan. Sadayana dimimitian di sakola, sareng guru sareng terapis kelas dunya dina pendidikan autisme.
Kaahlian sareng cinta sareng dedikasi Anova anu teu aya tungtungna ka murangkalih urang parantos ngahasilkeun parobihan neurologis anu langgeng sareng komunitas nonoman anu luar biasa.
Salian ti tunjangan dasar, karyawan nampi liburan sareng waktos liburan anu ageung, rapat, kasempetan perjalanan sareng promosi, sareng jadwal anu fleksibel. Perusahaan éta ogé nawiskeun magang guru sareng terapis sareng bonus pikeun calon dokter.
Staf ngayakeun barbekyu di ahir taun ajaran sareng ngiringan sababaraha parade sareng perayaan liburan, kalebet Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, sareng San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Sanaos aya halangan anu luar biasa, sapertos kaleungitan kalolobaan sakola urang dina taun 2017 kusabab kahuruan, pareum listrik sareng panutupan, sareng ayeuna COVID-19 sareng kabutuhan pembelajaran jarak jauh, pikeun organisasi anu fokus kana misi urang Padamelan éta luar biasa. ” (balik deui ka daptar juara)
Ti saprak 2006, Arrow parantos fokus kana naséhat ahli, program khusus, sareng solusi SDM anu dipersonalisasi.
Perusahaan ieu ngurus kaayaan khusus 35 karyawanana, anu kontribusina diaku sareng dihargaan.
"CEO sareng Direktur Eksekutif kami Joe Genovese ngagabung sareng perusahaan dina dinten kahiji saatos pesenan anu parantos aya."
Waktos posting: 24 Méi-2022