Anu pangheulana, pikiran sareng harepan urang sareng réréncangan sareng komunitas urang langsung kapangaruhan ku virus jahat ieu. Anjeun moal pernah hilap.
Janten naha tempat anu pangsaéna pikeun damel di pandémik taun ieu? Naha maju sareng nominasi sareng patarosan karyawan nalika urang ditutup awal taun ieu sareng saung-saung parantos macet? organisasi anu luar biasa sareng ngadukung komitmenna kana aset anu paling hébat, karyawanna, salami 15 taun berturut-turut.
Nyatana, jaman-jaman sapertos kieu-waktos anu langkung nangtang tibatan seuneu atanapi resesi-éta perusahaan-perusahaan naékkeun kaulinanna pikeun ngadukung karyawanna. Maranéhna kedah diganjar pikeun naon anu aranjeunna lakukeun.
Jelas, loba organisasi satuju sareng urang, kalawan catetan 114 winners taun, kaasup salapan winners mimitina-waktos jeung tujuh winners 15-waktos husus anu geus kalibet dina program saprak 2006. kompetisi.
Ngaréngsékeun ampir 6,700 survey karyawan. Éta langkung handap tina catetan 2019, tapi pikasieuneun upami tangtangan komunikasi padamelan jarak jauh sareng masalah ékonomi parah.
Dina survey kapuasan taun ieu sacara, salah sahiji ukuran Dursasana pagawe: Rata skor naros ti 4.39 kaluar tina 5 ka 4.50.
Sababaraha perusahaan ngalaporkeun partisipasi 100% dina survey karyawan, nunjukkeun yén aranjeunna ningali "tempat anu pangsaéna pikeun damel" salaku mékanisme pikeun kalibet karyawan sareng ngawangun moral dina waktos anu nangtang.
Fakta ieu ngeunaan tempat anu pangsaéna pikeun damel di 2020 nunjukkeun ka urang — dibuktikeun tina ratusan ulasan anu ditulis karyawan — yén 114 organisasi ieu nangtung sareng karyawanna nalika pandémik negeskeun sagala aspek — - Nyatana, serat pisan - bisnisna.
Prosés nominasi dimimitian mimiti spring panungtungan, dituturkeun ku survéy anonim wajib pagawe di awal usum panas jeung selections final dina bulan Juli jeung Agustus.
staf redaksi WSJ dipilih dumasar kana hasil survéy pagawe sarta partisipasi, commentary sarta aplikasi dunungan.The lalampahan culminated dina acara panghargaan on September 23rd.
Tempat Gawé Pangsaéna dimimitian dina 2006 kalayan 24 pemenang. Visina nyaéta pikeun mikawanoh pangusaha anu luar biasa sareng nyorot prakték tempat gawé anu pangsaéna.
Honorees taun ieu ngagambarkeun pangluhurna sadaya-waktu ampir 19.800 pagawé ti sagala lapisan kahirupan jeung dunungan badag sarta leutik.
Salila 15 taun ieu, urang geus diajar kumaha pentingna pangajén ieu. Tapi pangajén sorangan ngan bagian tina tempat pangalusna pikeun digawé.
Leuwih gede, nilai jangka panjang perenahna di eupan balik anonim ti pagawé. Dipaké leres, eupan balik ieu bisa ngabejaan hiji organisasi dimana eta ngalakonan ogé jeung dimana eta bisa ningkat. Jeung ngaran tetep alat berharga pikeun attracting jeung nahan karyawan.
Atas nama ko-host Nelson, Exchange Bank sareng Kaiser Permanente sareng underwriter kami, Trope Group, kami ngucapkeun salamet ka juara.
43 karyawan Adobe Associate ngarasakeun senang, upbeat, atmosfir gawé profésional kalayan fokus kana tanggung jawab pribadi.
Tempat gawé pikeun rékayasa sipil, survey tanah, cai limbah sareng perusahaan tata lahan ogé ngamajukeun pamekaran profésional, ngarawat sadayana kalayan hormat, sareng ngajaga kasaimbangan hirup-kerja anu séhat.
"Kami parantos nyiptakeun budaya pikeun ngatasi gangguan pikeun ngahontal anu paling penting pikeun para nasabah, tim sareng sadayana organisasi urang," saur Présidén sareng CEO David Brown. kumaha urang tiasa ngalayanan pangabutuh konsumén urang.
Teu ilahar mun seuri atawa dua di workdays atawa gatherings parusahaan - nu pilihan - tapi ogé dihadiran ogé, karyawan nyebutkeun. Acara-disponsoran parusahaan kaasup boling peuting, acara olahraga sarta open house, kitu ogé outings usum panas, sarapan Jumaah, jeung ultah jeung pihak Natal.
Karyawan reueus kana perusahaanna, anu dikenal pikeun tempat kerja anu positip, dinamis sareng ramah, sareng kolega anu silih rojong dina nanganan beban kerja.
Adobe Associates parantos ngajantenkeun prioritas pikeun ngabantosan korban seuneu. Sadaya séktor parantos nyumbang kana seueur proyék rekonstruksi seuneu, prosés anu masih lumangsung sareng seueur korban kahuruan anu masih berjuang pikeun normal deui.(balik ka daptar juara)
Diadegkeun dina 1969, usaha milik kulawarga generasi katilu ieu nyayogikeun produk khusus pikeun pasar aluminium sareng panto padumukan komérsial sareng luhur di West Coast. Tempatna di Vacaville sareng ngagaduhan 110 karyawan.
"Urang boga budaya hébat nu nyadiakeun silih rojongan, fosters kapercayaan, ganjaran karyawan pikeun usaha maranéhanana, sarta ensures karyawan nyaho karya maranéhanana bermakna," ceuk Présidén Bertram DiMauro. "Urang ulah ngan nyieun jandéla;urang ningkatkeun cara jalma ngalaman dunya sabudeureun maranéhna.
Pangembangan karir mangrupikeun prioritas utama, sareng kami naroskeun ka karyawan naon anu dipikaresep ku aranjeunna sareng kumaha aranjeunna hoyong ningali karirna tumbuh.
Gawe sareng jalma-jalma anu ngadukung sareng ngartos ngamajukeun sambungan sareng pamekaran profésional anu bakal salami hirupna.
Rapat Triwulanan Taros Kami Bakat Luar Biasa (LOOP) diayakeun dimana warta perusahaan ditukeurkeun sareng diropéa, sareng dimana karyawan diakui.
Panitia CARES perusahaan nyeponsorkeun acara amal komunitas saparapat, sapertos drive tuangeun kaleng pikeun bank tuangeun, ngeureunkeun rasa lapar 68 jam, acara backpacking balik ka sakola, sareng koleksi jaket pikeun awéwé butut.
"Nyadiakeun atmosfir anu aman, ramah sareng inklusif 24/7 dimana karyawan tiasa tumbuh sareng kami sareng hirup ku nilai-nilai pemberdayaan, hormat, integritas, tanggung jawab, layanan palanggan sareng kaunggulan dina sagala hal anu urang laksanakeun," Pamilik Seamus Anna Kirchner, Sarah. Harper ceuk Potter jeung Thomas Potter.
Seueur karyawan anu tiasa damel ti bumi, peran pabrik parantos disaluyukeun pikeun ngawenangkeun jarak genep suku antara karyawan, sareng hiji karyawan ngabersihkeun sadidinten, fokus kana daérah anu rampa tinggi sapertos gagang panto sareng saklar lampu, ”saurang anggota staf observasi.(balik deui ka daptar juara)
Pelopor dina dahareun organik saprak 1988, Amy specializes di non-GMO gluten-gratis, vegan jeung vegetarian. Pausahaan 931 pagawé (46% étnis minoritas jeung awéwé) digawé di lingkungan dedicated ka kaséhatan, kaamanan jeung well-mahluk. pagawé.
"Kami reueus pisan janten bisnis anu dipiboga ku kulawarga, didorong ku tujuan sareng nilai-nilai, dimana karyawan urang dianggap salaku aset anu munggaran, sareng kalibet sareng komitmenna kana bisnis penting pikeun kasuksésanna," saur Présidén Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, lokasina padeukeut jeung fasilitas parusahaan di Santa Rosa, ogé nyadiakeun telemedicine, wellness asah ka sadaya pagawé sarta mitra ngaliwatan agénsi lokal maturan kelas perbaikan kaséhatan. Karyawan bisa enroll dina rencana médis komprehensif sarta narima insentif pikeun pausahaan mayar deductible pinuh.
Pikeun ngadukung komunitas lokal salami pandémik COVID-19, Amy parantos nyumbangkeun ampir 400,000 tuangeun ka bank tuangeun lokal sareng 40,000 masker sareng langkung ti 500 taméng pameunteu ka pagawé kaséhatan lokal.
Sateuacan lebet ka gedong, sadaya karyawan ngalaman saringan suhu ngaliwatan pencitraan termal.
Parobahan dina produksi pangan prioritas produk nu ngidinan leuwih spasi antara pagawé. Deep bersih sadaya spasi na high touch wewengkon. Bungkusan nu ngandung masker jeung hand sanitizer dikirim ka imah. Amy ogé taat kana Good Manufacturing Practices, kaasup sering cuci leungeun jeung kabersihan alus.
"Amy nyayogikeun laptop sareng IT pikeun ngabantosan urang nyetél di bumi.Anu langkung ti 65 taun atanapi anu résiko kaséhatan dipénta tetep bari tetep nampi 100 persén tina gajina, ”saur sababaraha pagawé.(balik deui ka juara)
Staf redaksi North Bay Business Journal nganalisa perusahaan anu dipilih salaku Tempat Pangsaéna pikeun Gawé di Teluk Kalér dumasar kana sababaraha kriteria, kalebet aplikasi dunungan, rating survey karyawan, jumlah réspon, ukuran perusahaan, manajemén sareng réspon non-manajemén. , kitu ogé komentar ditulis ti pagawé.
Jumlahna aya 114 winners mecenghul ti North Bay.Dikintunkeun leuwih ti 6.600 survey pagawe.Nominasi pikeun Best Place to Work dimimitian dina Maret.
Jurnal Bisnis teras ngahubungi perusahaan anu dicalonkeun sareng ngajak aranjeunna ngalebetkeun propil perusahaan sareng naroskeun karyawan pikeun ngalengkepan survey online.
Perusahaan gaduh sakitar 4 minggu dina bulan Juni sareng Juli pikeun ngarengsekeun aplikasi sareng survey, kalayan jumlah minimal réspon anu diperyogikeun gumantung kana ukuran perusahaan.
Pemenang dibéjakeun dina 12 Agustus saatos analisa aplikasi karyawan sareng réspon online. Pemenang ieu bakal dihargaan dina resepsi virtual dina 23 Séptémber.
Kusabab 2000, 130 staf Anova, pendidik sareng dokter parantos ngalaksanakeun misi pikeun ngarobih kahirupan murid anu autisme sareng sindrom Asperger sareng tantangan pangembangan anu sanés, damel sareng murid ti PAUD dugi ka SMA Gawé babarengan dugi ka umur 22 pikeun ngarengsekeun rencana transisi. .Minoritas sarta awéwé sangkan nepi 64 persén manajemén luhur.
"Kami ngabantosan nyiptakeun budak leutik anu bagja pikeun murangkalih sareng kulawarga anu peryogi pisan bantosan nyaluyukeun kana kahirupan kalayan autisme," saur CEO sareng pangadeg Andrew Bailey.Éta sadayana dimimitian di sakola, kalayan guru kelas dunya sareng terapi dina pendidikan autisme.
Kaahlian Anova sareng cinta sareng dedikasi anu langgeng ka murangkalih urang parantos nyababkeun parobihan neurologis anu langgeng sareng komunitas anu luar biasa pikeun warga ngora neurodiverse.
Salian kauntungan dasar, karyawan nampi waktos liburan sareng liburan anu berehan, rapat, perjalanan sareng kasempetan promosi, sareng jadwal anu fleksibel.
Staf ngagaduhan barbecue akhir taun sakola sareng ngiringan sababaraha parade sareng perayaan liburan, kalebet Balap Asasi Manusa, Rose Parade, Apple Blossom Parade, sareng San Fransisco Giants Autism Awareness Night.
Sanaos kemunduran anu luar biasa, sapertos kaleungitan kalolobaan sakola urang dina taun 2017 kusabab kahuruan, pareum listrik sareng panutupanana, sareng ayeuna COVID-19 sareng kabutuhan pikeun diajar jarak jauh, pikeun organisasi anu fokus kana misi kami.(balik deui ka daptar juara)
Kusabab 2006, Arrow geus fokus kana nasihat ahli, program ngaropéa tur solusi HR pribadi.
Pausahaan ieu ngurus kaayaan husus 35 karyawan na, anu kontribusina diakuan tur ngaapresiasi.
"CEO kami sareng Diréktur Eksekutif Joe Genovese ngagabung sareng perusahaan dina dinten kahiji saatos pesenan di tempat.
waktos pos: May-24-2022